DÉCLARATION SUR LA LUTTE CONTRE LA TRAITE DES PERSONNES ET LA TRANSPARENCE DE LA CHAÎNE D’APPROVISIONNEMENT

L’une de nos valeurs fondamentales est de « faire ce qu’il se doit en toutes occasions ». Wolverine, y compris ses filiales britanniques Sweaty Betty Limited (« Sweaty Betty ») et Wolverine Europe Limited, maintient des normes élevées en matière d’éthique des affaires et accorde une grande importance aux droits de la personne. Nous reconnaissons l’importance de choisir des produits de sources durables et tenons à collaborer avec des partenaires de notre chaîne d’approvisionnement qui offrent des conditions de travail sécuritaires, justes et éthiques, et qui respectent les normes du travail internationales. Nous avons établi des directives pour nous aider dans nos efforts de sélection de partenaires qui partagent nos engagements éthiques. Wolverine ne tolère aucunement le travail forcé, la traite des personnes, l’esclavage ou le travail involontaire de quelque nature que ce soit de la part de ses filiales ou à n’importe quel niveau de sa chaîne d’approvisionnement.

Conformément aux exigences de la Loi sur l’esclavage moderne (Modern Slavery Act) de 2015 et de la Loi sur la transparence dans la chaîne d’approvisionnement (Transparency in Supply Chain Act) de 2010 de la Californie, Wolverine et Sweaty Betty font les déclarations communes suivantes, notamment les divulgations de nos efforts pour s’assurer que l’esclavage et la traite des personnes ne se produisent pas dans leur chaîne d’approvisionnement.

Dans cette déclaration, sauf mention expresse contraire, les références à « Wolverine », à la « Société », à « nous », à « notre » et à « nos » se rapportent au groupe Wolverine World Wide, Inc., y compris Sweaty Betty et Wolverine Europe Limited.

NOTRE SOCIÉTÉ
Forte de son engagement envers l’excellence de ses services et de ses produits, Wolverine figure parmi les plus grands spécialistes mondiaux de la commercialisation et de la distribution sous licence de chaussures et de vêtements de marque pour la détente, un style de vie actif, le travail, les sports de plein air, l’athlétisme, les enfants et les uniformes. Le portefeuille de marques renommées de la société comprend MerrellMD, SauconyMD, WolverineMD, Sweaty BettyMD, ChacoMD, BatesMD et HYTESTMD, ainsi que la marque Hush PuppiesMD dont elle est le concédant de licence mondial. La société détient également la licence mondiale des célèbres marques de chaussures CatMD et Harley-DavidsonMD. La commercialisation des produits Wolverine est assurée par des détaillants reconnus aux États-Unis et dans environ 170 pays et territoires.

Sweaty Betty, rachetée par Wolverine en 2021, est une marque internationale de vêtements de sport et de style de vie, présente dans le monde entier par le biais de canaux de vente au détail, de commerce électronique et de vente en gros. Elle a son siège social au Royaume-Uni et emploie plus de 800 personnes au Royaume-Uni, aux États-Unis et en Chine. Sweaty Betty fabrique ses produits dans 11 pays, en utilisant ses propres usines et fournisseurs (« fournisseurs de Sweaty Betty »).

NOS POLITIQUES
Il existe un certain nombre de politiques ou de codes de conduite différents qui sont pertinents pour notre approche et nos efforts dans la lutte contre l’esclavage moderne et la traite des personnes, comme le résume le tableau ci-dessous.

Wolverine exige que ses fabricants, usines et fournisseurs (collectivement, les « Partenaires manufacturiers ») se conforment à son Code de conduite en matière de production, dont une version abrégée se trouve à l’adresse https://www.wolverineworldwide.com/about-us/responsibility/responsible-sourcing/. Le Code de conduite en matière de production est mis à la disposition de tous les Partenaires manufacturiers et résume l’engagement de Wolverine à l’égard des droits de la personne. Cet engagement se traduit par le respect des droits de la personne des travailleurs et travailleuses en leur accordant dignité et respect, et en cherchant à améliorer, dans la mesure du possible, les conditions de travail au sein de notre chaîne d’approvisionnement. En outre, le Code de conduite du secteur manufacturier interdit strictement le recours à la main-d’œuvre enfantine, à la main-d’œuvre issue de victimes de la traite des personnes ou de l’esclavage. Les Partenaires manufacturiers de Wolverine doivent également s’assurer que leurs fournisseurs, sous-traitant(e)s et entrepreneur(euse)s respectif(ve)s se conforment au Code de conduite en matière de production.

Les fournisseurs de Sweaty Betty sont également tenus de se conformer au Code de conduite de la chaîne d’approvisionnement de Sweaty Betty (« Code de conduite de la chaîne d’approvisionnement de SB ») en plus du Code de conduite en matière de production de Wolverine. Le Code de conduite de la chaîne d’approvisionnement de SB énonce l’approche de tolérance zéro de Sweaty Betty à l’égard de l’esclavage moderne, qui exige que l’emploi soit librement choisi, qu’un salaire décent (ou l’équivalent international) soit versé et que les heures de travail ne soient pas excessives. Il interdit également le travail des enfants et les traitements durs ou inhumains. Il vise à favoriser des processus de gestion de la production plus socialement et écologiquement responsables. Le Code de conduite de la chaîne d’approvisionnement de SB comprend également des directives sur la gestion des risques pour atténuer et corriger toutes violations.

Nous nous efforçons à déterminer les manquements au Code de conduite de la production ou au Code de conduite de la chaîne d’approvisionnement de SB grâce à notre diligence raisonnable continue, y compris par nos procédures d’audit (qui sont abordées plus en détail à la section « Audit et vérification » ci-après).

Wolverine s’est engagée à fournir un environnement de travail dans lequel chaque employé est traité équitablement et avec dignité et respect. Les employés de Wolverine sont guidés par le Code de conduite professionnelle qui énonce les comportements attendus de tous nos employés et réitère notre approche de tolérance zéro à l’égard des représailles, du harcèlement, de l’intimidation, du travail des enfants, du travail forcé ou involontaire.

DILIGENCE RAISONNABLE

• Évaluation des risques

Wolverine utilise les résultats des audits internes et externes ainsi que des ressources internationales en matière de travail pour évaluer les risques potentiels associés à de nouveaux partenariats manufacturiers ou fournisseurs de Sweaty Betty. En particulier, tous les nouveaux partenaires manufacturiers et fournisseurs de Sweaty Betty sont soumis à une évaluation avant leur intégration et ils doivent être approuvés par l’équipe chargée de la conformité sociale de Wolverine. Une fois intégrés, les partenaires manufacturiers sont soumis à des évaluations continues des risques dans le cadre des procédures d’audit et de vérification de Wolverine (abordées plus en détail à la section « Audit et vérification » ci-après). En outre, les fournisseurs qui exercent leurs activités dans des zones de conflit ou qui s’approvisionnent directement auprès de ces zones sont tenus de faire preuve de diligence en matière de droits de la personne afin d’évaluer les risques accrus d’effets néfastes sur les droits de la personne.

• Audit et vérification

Les partenaires manufacturiers de Wolverine obtiennent un exemplaire de notre Code de conduite et du manuel d’orientation pour les nouvelles usines partenaires, qui comprend les exigences et les processus d’audit de notre Programme de conformité sociale. Les partenaires manufacturiers de Wolverine sont généralement soumis à des audits annuels, et nos principaux partenaires manufacturiers sont soumis à des audits au moins une fois par an. Pour mener ces vérifications, Wolverine fait appel à une combinaison de vérificateurs internes (en Chine et au Vietnam) et de vérificateurs externes (des cabinets de vérification tiers réputés), tous guidés par notre procédure opérationnelle normalisée et notre outil d’évaluation de la conformité sociale. Notre outil d’évaluation fournit un cadre pour évaluer le rendement général d’un partenaire manufacturier en matière de conformité sociale, notamment en ce qui concerne l’esclavage, la traite de personnes, le travail des enfants et le travail forcé, les conditions de travail et les mécanismes de grief. Nos audits de conformité sociale utilisent la norme SA8000 pour les droits de la personne, et nos auditeurs internes sont certifiés par Bureau Veritas.

Pour les fournisseurs de Sweaty Betty, nous acceptons les rapports d’audit externes récemment complétés qui satisfont aux exigences minimales d’audit de Sweaty Betty.

Wolverine se réserve également le droit de procéder à des audits sans préavis de ses partenaires manufacturiers, le cas échéant.

Lorsqu’un audit ou une inspection soulève un problème important, le partenaire manufacturier ou le fournisseur de Sweaty Betty doit collaborer avec le vérificateur ou Wolverine pour préparer et mettre en œuvre un programme de mesures correctives pour remédier au problème dans un délai convenu. Selon la gravité du problème ou la réticence du partenaire à y remédier, Wolverine se réserve le droit de mettre fin à la relation.

En 2023, nous avons audité 156 usines, soit 100 % de nos partenaires manufacturiers de niveau 1 à risque élevé. De ces audits, environ 80 % ont été effectués à l’interne et 20 % à l’externe. Nous avons également pu confirmer que 100 % des fournisseurs de Sweaty Betty disposaient d’audits à jour.

RESPONSABILISATION

Wolverine a adopté des procédures de responsabilisation interne pour assurer le respect des normes de la société concernant l’esclavage et la traite des personnes. Par ailleurs, les décisions relatives à la sélection de fournisseurs directs qui feront partie de notre chaîne d’approvisionnement ne se prennent pas au niveau local. Ces décisions sont plutôt prises par le service d’approvisionnement de Wolverine World Wide, Inc., avec la participation de notre service mondial d’intégrité des produits, des marques, des auditrices et auditeurs, et d’autres selon le cas. Cela permet d’éviter des conflits d’intérêts réels ou apparents et d’assurer un audit adéquat des activités des fournisseurs directs.

Wolverine exige que toutes et tous se conforment à son Code de conduite du secteur manufacturier (et, dans le cas de Sweaty Betty, du Code de conduite pour la chaîne d’approvisionnement). Nous avons adopté une politique de tolérance zéro en ce qui a trait aux infractions des droits de la personne, y compris l’esclavage et la traite des personnes, le travail forcé, la main-d’œuvre des enfants, les pratiques dangereuses pour la santé et la sécurité, le harcèlement et la discrimination. Wolverine se réserve le droit de mettre fin à toute relation d’affaires dans le cas de ces infractions de tolérance zéro à son Code de conduite.

FORMATION

Wolverine forme ses employées et employés directement responsables de l’approvisionnement en produits finis afin de limiter le risque d’esclavage et de traite des personnes dans sa chaîne d’approvisionnement. Des directives sont fournies aux auditrices et auditeurs internes et externes lorsqu’elles ou ils visitent les installations des partenaires manufacturiers. Les résultats de ces audits sont passés en revue par l’équipe chargée de la conformité sociale et toute constatation importante de non-conformité fait l’objet de vérifications par le Service juridique de la société.

Wolverine offre également des formations à ses partenaires industriels afin de garantir une bonne compréhension de ses exigences et de donner l’occasion de partager les meilleures pratiques en la matière. Chaque année, un événement consacré à la conformité sociale a lieu avec tous les partenaires manufacturiers. Cet événement offre des formations ciblées, offertes dans la langue locale, qui favorisent l’amélioration continue de points précis du Code de conduite du secteur manufacturier.

SIGNALEMENT DES VIOLATIONS

Wolverine met une ligne de signalement à la disposition de ses employées et employés, ainsi que de celles et ceux de ses usines sous contrat et fournisseurs leur permettant ainsi de poser toute question ou de soulever toute préoccupation de manière confidentielle et anonyme. La ligne de signalement est accessible à toute heure du jour et de la nuit et est disponible partout à travers le monde, dans plusieurs langues, par le biais de numéros sans frais locaux ou en ligne au http://WolverineReportLine.com. La société interdit strictement toute forme de représailles exercées contre les employées et employés signalant de bonne foi des cas d’infractions réelles ou présumées.

Le présent énoncé couvre la période du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023 et il a été approuvé par le conseil d’administration de Wolverine World Wide, Inc., le 1er mai 2024.

Christopher Hufnagel
Président-directeur général

David Latchana
Vice-président, directeur des affaires juridiques et secrétaire